24.07.10
10 תגובות
עבודה
| מאת אנה |
ייסדנו את הבלוג בסוף דצמבר. במקביל, התחלתי לעבוד במכתשים אגן – אחת החברות הגדולות במשק.
התואר השני בכלכלה היה מאד מאכזב (ולכן כבר אינני תלמידת תואר שני) ובשעת ייסוד הבלוג, היה נדמה שהיקף המירמור והתסכול מלימודי הכלכלה יספיק כדי לכלכל קריאה וכתיבה לאורך זמן רב. המחשבה הראשונית מאחורי הבלוג, הייתה שיהיה נחמד אם יהיה תמריץ נוסף לקרוא יותר חומרים מעניינים, להיחשף לשיח שונה, ולכתוב יותר. ככל שהבלוג צבר תאוצה, הבנו שיש פוטנציאל אמיתי להעברת הבשורה הלאה וליצירת דיון משמעותי. נכון להיום, הצטברו קרוב ל-8000 כניסות מבקרים, ומתקבל רושם שלבלוג יש ממשות משלו.
אולם, מנקודת המבט האישית שלי, ברגע שהתרחקתי מהאקדמיה, והגעתי למכתשים אגן, פתאום כל העיסוק הזה נהייה הרבה יותר מורכב. מכתשים אגן מייצרת חומרים להגנת הצומח, או בלשון העם, חומרי הדברה. יש לחברה מכירות שנתיות בגובה 2.2 מיליארד דולר, 50 חברות בת ו-4000 עובדים. לפני כחודש, מכתשים אגן הודיעה על חתימה על מסמך כוונות, לרכישת חברת אלבאו האמריקאית (חברה עם 3000 עובדים), תמורת תשלום של יותר ממיליארד דולר. 48.8% ממניות מכתשים אגן נמצאות בבעלות כור, חברה ש-100% ממניותיה שייכות לחברת האחזקה IDB – חברה שמהווה את קודקוד פירמידת השליטה של נוחי דנקנר.
למה אוסף הפרטים הזה רלוונטי כרגע?
ראשית, בלי ששמתי לב, אלה נהיו החיים שלי. יש שבועות שבהם אני נכנסת למשרד ברבע לשמונה, ויוצאת בתשע כל יום. יש שבועות בהם אני עובדת בשבת. ובעיקר מה שמדהים אותי, זה שכשאני מדברת על מכתשים אגן, אני משתמשת בגוף ראשון רבים – "אנחנו" מפרסמים דוחות כספיים, תובעים "אותנו" בנושאים של איכות סביבה, ומעלות שוקלת להוריד את דירוג האשראי "שלנו". [שימו לב: אבא שלי לא ייסד את החברה הזו.]
כמו כן, בשבועות בהם אני עובדת 60 שעות, אין לי המון זמן פנוי כדי לקרוא חומרים מענייניים ולכתוב עליהם דברים אינטליגנטיים. לפעמים, אני אפילו לא מצליחה לאסוף את עצמי כדי לכתוב תגובה לפוסט שפרסמתי, למרות שבהחלט יש לי מה להגיד.
מעבר לזה, למרות שמכתשים אגן היא חברה יצרנית עם מפעלים ועובדים, שמייצאת כ-5 מיליארד ש"ח מדי שנה וגורמת להעסקה בלתי ישירה של אלפי עובדים בארץ, אני בדרך כלל לא ארגיש בנח להזכיר כל דבר שקשור אליה כאן. למרות שרובנו נסכים שדווקא סוג התוצר של מכתשים אגן הוא תוצר לגיטימי במונחי חישוב תמ"ג (בניגוד לתאונות דרכים למשל); למרות שזו חברה יצרנית שמשלבת את ההון והעבודה שמרקס דיבר עליהם פעם, ולא סתם משחקת עם נגזרים פיננסיים; למרות ששכר בכירים זה השכר של רוב האנשים שחולקים אתי את המסדרון, אני בדרך כלל ארגיש שאין לזה מקום כאן.
למה אין לזה מקום? כי זה לא מספיק תיאורטי. כי זה לא מספיק מקרו. כי זה לא מספיק אקדמי. וכי יש איזה תחושה כללית שעסקים וכסף זה קצת מלוכלך, בזוי, או פשוט לא ראוי לדיון אינטלקטואלי. למשל, תכנים של ה Harvard Business Review, הם תכנים של מנהל עסקים שאין להם מקום לצד פוקו או חומסקי – הם פחות מעניינים, פחות מעמיקים ופחות ראויים לדיון, אלא אם כן מדובר בדיון ביקורתי.
אין ספק שקיים שפע של ביקורת חדה ומרתקת על תאגידים והתנהלותם בעולם – ניתוחים סטרוקטוראליים, ביקורות ספציפיות; אך עם זאת, בדרך כלל חייבים לעשות אותה באופן חיצוני ואובייקטיבי לכאורה. כאשר אנחנו מתעצבנים על ניכוס בלתי הוגן של רווחים מקידוחי נפט ומסבירים מדוע אין בכך צדק, זה אקטואלי ולגיטימי לגמרי. כאשר יש לך חוויה סובייקטיבית בתאגיד שאתה עובד בו, ואתה מעוניין לעשות לה הפשטה ולקשר אותה למחקר שקיים בתחום, זה מרגיש הרבה פחות סטרילי ופחות ראוי לדיון. ככל הנראה, הדבר טמון באופי האינהרנטי של החוויה הסובייקטיבית, שאינה מזמינה התפלפלות; אך נשאלת השאלה האם זה מחויב המציאות.
לעבוד 60 שעות שבועיות בשכר גלובלי, זו אחת התופעות בעולם הכלכלי המודרני. לפחד להביע דעה שעומדת בניגוד נחרץ לעמדת המעסיקים שלך – זו גם מציאות במגזר הפרטי. לתהות אם קיימים שיקולים עניינים מאחורי חוסר הייצוג השוויוני של מגזרים שונים באוכלוסייה – מציאות כלכלית חברתית ללא צל של ספק. לראות שאין כמעט נשים בעולם הפיננסי ולהיות מסוגלת להסביר בשני משפטים מדוע, גם זו מציאות.
למשל, מתוך כ-80 אנליסטים שמגיעים לכנסים רבעוניים של מכתשים אגן, יש בערך 8 נשים. אמנם במגזר הבנקאי בארץ יש ייצוג יחסית ייצוג שוויוני של נשים (ראה ערך גליה מאור, שרי אריסון), אך הדבר בדרך כלל מוזכר כדוגמא יוצאת דופן למגזר הפרטי, ראויה לציון ושבח. תרבות ארגונית שמחייבת עבודה סביב השעון לא מעודדות השתתפות של נשים בדרגים בכירים; כאשר היא משתלבת עם סביבה תרבותית שבה יש שיעור גבוה הרבה יותר של גירושים בקרב משפחות בהן הנשים עובדות יותר שעות ומרוויחות יותר מבני זוגן, נוצר שילוב די קטלני.
מעבר לעובדה שאין הרבה נשים בתחום, רוב הנשים, בלי כל תלות בדרג או משרה, הרבה יותר יפות מהממוצע ברחוב. האם זה משום שהן עוברות ראיונות יותר טוב? או משום שנחמד יותר להסתכל עליהן בהן בישיבות? לפני זמן מה, גיליתי שזו מציאות מאד נפוצה בעולם העסקי.
נדמה לי שניתן להגיד דבר מה אינטליגנטי ומעמיק על רוב התופעות הללו ושהן מהוות חלק לגיטימי לגמרי מהמציאות הכלכלית-חברתית ומהשיח הביקורתי עליה. אף על פי, שבבסיס הרצון להגיד דבר מה, עומדת חוויה די סובייקטיבית. בהתחלה, חשבתי שהפוסט הזה יהווה ניסיון הצהרת כוונות בזעיר אנפין, על כך שאני מעוניינת לכתוב יותר על סיטואציות ממשיות בשוק העבודה ולהעז לכתוב על פעילות כלכלית גם מהבפנוכו שלה, ולא רק ממבט מקרו. אחרי שהפוסט הזה ישב זמן מה בהארד דיסק, הבנתי שיכול להיות שבסוף אני אבחר לא לכתוב על הנושאים הללו; אבל עדיין היה לי חשוב לנסות ולהסביר שגם ההיבטים האלה של פעילות כלכלית חברתית ראויים לעיסוק אינטלקטואלי.

זה הזכיר לי גרף דומה שקיבלתי בעבודה שעשיתי ב-BA על הקשר בין אי-שוויון לבין אושר באירופה (ע"פ נתונים של ה-ESS) :